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繼去年增加一點三億元幫員工加薪之後，房仲龍頭又推出新創舉。信義房屋表示，目前發送每人一萬枚「信福幣」，用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧，包括健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關學習成長課程，最高使用額度等同一萬五千元，預估全年彈性福利制度將投入一點零五億元預算。信義房屋指出，這項制度創下房仲業界之先，首次發行企業內部數位貨幣「信福幣」，依照使用項目的額度放大價值，每枚「信福幣」最多可以轉換為新台幣一點五元，最高獲得新台幣一萬五千元。信義房屋人力資源部執行協理張旭表示，信福幣最大特色，就是可以按照自己需求，選擇自己想要的福利，福利不是錢多就好，給予足夠的彈性，還能夠公私兩者兼顧，這才是最幸福的做法。所以公司除了關心員工工作表現之外，也照顧員工本身及家人健康，甚至是未來職涯學習成長規劃，在原有福利基礎上加碼，具體將員工福利最大化。人人都希望擠入幸福企業，這是每個人的夢想，員工的幸福感也是提升公司競爭力的要素，對此，信義房屋面對少子化、高齡化所帶來的衝擊，自二○一三年起就提供房仲業最高「第二胎（含以上）生育獎勵金十二萬元，藉此鼓勵員工生育，生育津貼實施至今已經催生一千二百多個信義寶寶，發出將近六千萬萬元獎金。除了優厚生育津貼之外，員工每任職滿兩年還可參加公費健康檢查（四十歲以上員工每年），並擴大到員工眷屬也享有健檢項目優惠。另外，為了鼓勵員工成就家業夢想，提供購售屋減免服務費優惠。此外，信義房屋將員工視為企業發展重要夥伴，持續將三分之一稅後營業利益做為員工年終獎金及年終績效獎金。信義房屋強調，企業穩定來自幸福快樂的員工，因此，公司一直將員工視為家人給予照顧，以實際行動鼓勵員工達到生活與工作平衡，甚至擴大企業對職場友善環境等措施。未來將會持續創新，今年預計招募新血二千人，廣納優質人才加入房仲行列。